Publié le 01 janvier 2025
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EGALITE PROFESSIONNELLE FEMMES-HOMMES :

Un index de 85/100 pour la société RD Grand Narbonne pour l’année 2026

Mesure phare du Gouvernement, l’égalité Femmes-Hommes a été placée au cœur des priorités gouvernementales. Dans ce contexte, par décret n°2019-15 du 8 janvier 2019, un nouveau dispositif a été défini, au terme duquel les entreprises françaises de plus de 50 salariés s’évaluent chaque année dans le domaine de l’égalité professionnelle : l’Index Egalité Femmes-Hommes.

Bâti autour de 4 indicateurs calculés sur un total de 100 points, l’Index mesure les différentes données en matière d’égalité professionnelle : écarts de rémunération, écarts dans la proportion de femmes et d’hommes augmentés, augmentation systématique des femmes l’année d’un congé de maternité, nombre de salariés du sexe sous représenté parmi les dix plus hautes rémunérations de l’entreprise.

En deçà d’un seuil (75 points sur 100), l’entreprise est dans l’obligation de définir et mettre en œuvre les mesures nécessaires, dans un délai de trois ans.

L’index égalité professionnelle entre les femmes et les hommes de la société RD Grand Narbonne (RDGN) est de 85/100 pour l’année 2026 au titre des données 2025.

Ce résultat traduit notre engagement en matière de non-discrimination et de promotion de l’égalité de traitement entre les femmes et les hommes et notre attachement à ce principe, source de dynamisme, d’équilibre et d’efficacité indispensable à l’entreprise.

La société RD Grand Narbonne, comme l’ensemble des filiales du groupe RATP Dev, s’engage à promouvoir au sein de ses équipes, l’égalité, la diversité et le respect, à chaque étape de la vie professionnelle : sélection, recrutement, formation, rémunération, mobilité. 

 

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